كيف حُسب الرقم؟
أخذت Cognizant أعداد العاملين من مكتب إحصاءات العمل، وضربتها في متوسط الرواتب، ثم طبقت درجات التعرض للذكاء الاصطناعي. والوظائف التي يتعرض نصف مهامها على الأقل تضاعفت مقارنة بالتوقع، من 15% إلى 30%. ويصف التقرير هذه الأرقام بأنها حد أقصى نظري لا يأخذ في الحسبان التبني الفعلي أو التنظيم أو قبول الموظفين.
استثناء للرؤساء التنفيذيين
ارتفع تعرض الرؤساء التنفيذيين إلى أكثر من 60%، لكن التقرير يضيف لهم وحدهم أن المساءلة ستحد على الأرجح من تحقق ذلك، دون تحفظ مماثل للمديرين الماليين أو موظفي الإدارة.
ما تفعله الشركة
انضمت Cognizant إلى تحالف RAISE US الذي يسعى لحشد مليار دولار لإعادة التأهيل، ويستهدف برنامجها Synapse تدريب مليوني شخص بحلول 2030. وفي مثال عملي، أعادت إحدى فرقها بناء إدارة حسابات شركة خدمات غذائية في 17 وكيل ذكاء اصطناعي، فوفّرت نحو 11 ساعة أسبوعياً لكل مدير حساب.
